年間育成計画を作成したうえで、定期的な面談を実施するなど、全社員誰もが進捗報告を把握できる仕組みを導入。新入社員の成長を周囲がサポートできる体制が整っています。

入社後はメーカー講習含め、機械の構造を学ぶ等基礎的な知識をしっかりと時間をかけて学べるので安心して働くことができます。

建設機械整備士実技勉強会、小物機械取扱い研修会、サービスマン向け小物入出庫メンテナンス研修会等を開催しています。

通勤手当、住宅手当、皆勤手当、免許手当、営業手当

厚生年金保険・企業年金基金・財形貯蓄・中小企業退職金共済制度 ・確定拠出年金ほか

OJTトレーナー制度を採用しています。
採用後1年間はトレーナー、メンター、人事担当者と新入社員で育成計画を作成して業務を少しづつ覚えてもらっています。

計画的に資格取得をして頂きます。会社が認める資格取得費用は、全額会社が負担します。また、社内勉強会を随時開催し、資格取得を多方面からサポートし、難易度の高い国家資格を取得すると翌月から資格手当が付与され給与や昇給に反映しています。

夏期・年末年始・有給・育児など基本的な休暇制度に加えて、会社指定有給休暇、特別有給休暇などを用意。しっかりと休みながら働くことができます。

育児休業から復帰後、子供の3歳の誕生日まで、希望すれば時短勤務制度が利用できます。
産休→育休→時短勤務制度取得率100%です。
令和4年から始まった”産後パパ育休制度”取得についても管理職向けに研修を行う等、制度取得促進に取組んでいます。